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24岁女大学生村官任司法所所长无需大惊小怪

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24岁的胡容日前新官上任四川省泸州市江阳区司法局况场镇司法所所长。此前,她是泸县百和镇兴隆咀村大学生村官,工作经验只有两年。2012年,泸州市公推公选优秀年轻干部,突破了身份、资历和台阶的限制。(中国青年报1月13日)

想必许多人看到这则新闻,内心五味杂陈。嘴上无毛,办事不牢,这话的积极意义在于对经历和经验的重视,但是也往往成了年轻人脱颖而出的绊脚石。不拘一格降人才!,对自己可以,对别人咋就那么难?况且,公选而出的年轻干部,也不是只上不下,同样要接受群众的监督,组织的考核,泸州市的做法也只是一种创新和尝试,并非金科玉律。

泸州市组织部介绍,这次公推公选优秀年轻干部,有三个方面突破常规:即突破了身份、资历和台阶的限制。优秀的年轻干部之所以能脱颖而出,要归功于三项测试的选拔方式和三维评价的考察方式。所谓的三项测试,即将综合素质测试、管理能力测试和领导能力测试相结合选拔人才;三维评价,就是将实绩评价、公认度评价和履历评价相结合。

打破了藩篱,突破了限制,更利于人才的选拨和培养,可谓不拘一格降人才。年轻人的加入,优化了领导班子结构,也深化了干部人事制度改革,进一步激发了干部干事、创业的热情。笔者深信,随着人事制度改革的进一步深化,更年轻、更优秀的人才会不断涌现出来,这不仅利人,也利于干部队伍的建设,利于国家的发展富强。

无需对24岁女村官任所长大惊小怪。年轻没有错,不拘一格降人才也没错。关键在这个不拘一格是依照的另一种什么格,它是否科学可行?当然,这一切需要时间,需要事实来检验,更需要人民来裁判。

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