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当村官要树立正确的职业观脚踏实地不辱使命

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  大学生村官成为高校毕业生就业热捧的话题之一。这个暑期,郑州轻工业学院师生们针对大学生村官做了一个调查,结果显示:近六成大学生村官是为了暂缓就业压力选择下基层。在成功收回的200份问卷中,有40%的受访者愿意体验村官生活,有六成大学生对当村官不感冒。(郑州晚报7月29日 )

  实行大学生村官至今以有五个年头,从中反应的问题也不少。笔者认为,曾报道的村官空巢大多出现在大学生身上,这群80、90后的大学生都去争夺公务员这块香饽饽,但是一个萝卜一个坑,剩下没坑的就只有占时选择村官骑驴找马,度过这个过渡期,既然来得不诚意,做起事来哪里显得诚意呢?这些年轻有为的村官遭遇身份的尴尬,既没有在编制内,又不能两耳不闻窗外事,一心只待办公室。

  想法是美好的,现实是残酷的,村官就必须服务群众,就要不怕风吹雨打,战斗在第一线,不走不访不问不答,最终导致工作陷入停顿、瘫痪状态。为真正实现大学生村官干得好、呆得住、留得下的长远目标,为大学生村干部制定了很多激励和保障政策,,有四个方面的考虑:一是鼓励留村任职;二是提高公务员考录比例;三是完善事业单位招聘政策;四是加大公开选拔力度。如此促进大学生村官常态化,树立正确的职业观,养成良好的从业习惯,成为一名称职的公务员。

  在大学生村官建设工程下得去、待得住、干得好、流得动。着力把大学生村干部培养成为新农村建设骨干力量、党政干部后备人才和各行各业优秀人才,对于扎根基层,服务农村,很多大学生村官还是有后顾之忧。大学生村官是一支活跃在基层党组织的强大生力军,不仅为农村发展输送新鲜血液,还解了大学生就业难的燃眉之急。同时,村官们有了这样的机会,还需自身本来硬。大学生村官确实也存在一些问题:年龄轻、资历浅、经验少,群众担心其人微言轻、难以服众着实可以理解。

  由于村级领导综合素质参差不齐,在紧跟新农村建设步伐等方面开始捉襟见肘。而大学生村官有新思想、新观念、新文化,素质高、能力强,眼界远,只要给予理解支持与细心呵护,是金子总会发光。其实有超过一半的大学生村官选择这个职业,还是希望走进农村,为农民做点事,体现自己的人生价值的。能被百姓认同大学生村官,一定是千锤百炼的结果,是金子总会发光。

  大学生要树立正确的职业观,脚踏实地,不辱村官使命。村官应不辜负政府的培养和群众的厚望,努力扎根基层,服务基层,服务群众,身在曹营心在汉将一事无成百不堪。

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